Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
16.02.2015.
Алексей спрашивает:
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
Наша организация является «концертной площадкой». Вправе ли работодатель включить в трудовой договор (коллективный договор) обязательное согласие работника на оплату за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного дня отдыха при режиме гибкого рабочего времени.
Ответ юриста:
нет, такая формулировка не соответствует трудовому кодексу РФ, трудовой договор и коллективный договор не могут ухудшать условия работников. Для отдельных категорий работников /ч. 3 ст. 111 Трудового Кодекса РФ/ может быть установлено в правилах внутреннего трудового распорядка /ПВТР/ предоставление выходных дней в различные дни недели. что касается привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников /ст. 113, ст. 153 ТК РФ/ - этот порядок устанавливается в колдоговоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. таким образом, необходимо, чтобы в ПВТР, колдоговоре были установлены режим работы, порядок привлечения к работе работников в выходные дни. например, может быть пяти- или шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник. если работа будет приходится на понедельник, выходной для работника день, она должна быть оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ. оплата в одинарном размере и предоставление выходного неоплачиваемого дня возможна ТОЛЬКО по заявлению работника.
