Юридические консультации;
Подготовка документов, представление интересов в судах:
- гражданские, трудовые, административные дела (КАС РФ,КоАП РФ);
- обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц
- Арбитражный Суд, Конституционный Суд РФ, Европейский суд по правам человека, Комитет ООН по правам человека
Уголовные, жилищные, земельные дела, споры о
наследстве, арбитраж
ЧУРКИНА
Людмила Михайловна
Представляет интересы иностранных и российских
граждан на английском и немецком языках Ведет дела: у мировых судей, в федеральных и
арбитражных судах, в Европейском суде по правам человека
здравствуйте. моя дочь беременна. трудоустроена по трудовому договору с испытательным сроком на 3 месяца. срок не окончен. могут ли ее уволить?(грозятся) как быть в данной ситуации? она замужем. муж трудоустроет
Ответ юриста:
Ольга,
По общему правилу, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение работника по основаниям статьи 71 ТК РФ (непрохождение испытания при приеме на работу) входит в перечень случаев увольнения по инициативе работодателя, так что норма статьи 261 Трудового кодекса РФ применима в Вашей ситуации.
При этом сотрудница должна поставить работодателя в известность о своей беременности, предоставив соответствующую медицинскую справку - с тем, чтобы увольнения по инициативе работодателя не последовало.
При этом есть нюанс - статья 70 Трудового кодекса РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам. Возможно, что этот момент не был соблюден по двум причинам - либо беременность наступила после приема на работу, либо сотрудница не поставила работодателя в известность о том, что она беременна.
