У нас по закону можно все!

13.01.2006

Работник был незаконно уволен директором организации и при этом оскорблен. По решению суда он сначала был восстановлен, потом решение отменили. Теперь работник требует взыскать с некорректного работодателя компенсацию морального вреда. Но новую подножку оскорбленному работнику поставил суд. И заметьте – все по закону!

Оскорбленный работодателем Козлов Н. Д. сделал все, что от него требовал закон и указал в своем исковом заявлении аж три известных ему адреса (в том числе место нахождения организации), по которым можно известить директора Спичкина Н. Н. о поданном против него иске.

Повестку в суд работодатель получил, но на суде заявил, что по данным адресам проживает только временно и вообще живет в другом месте. И суд определил: передать дело в другой районный суд, в соответствии с правилами подсудности. А униженный работник, Ветеран труда, уже второй год ищущий справедливости у российского правосудия, будет ждать еще месяц или два пока новый суд рассмотрит его требования.

К сожалению, у будущего ответчика по закону нет обязанности сообщать истцу свой адрес постоянного места жительства, а у работника нет возможности доподлинно узнать. А это приводит к затягиванию рассмотрения дел в судах.

Вот и получается, что у нас по закону можно затягивать рассмотрение дела, а права обиженных подождут.

Впрочем, больше такой возможности у изворотливого работодателя не будет. Суд в своем определении со слов ответчика указал, что последние 10 лет Спичкин Н. Н. проживает по адресу, относящемуся к Октябрьском районе.

Теперь шанс проучить нерадивого работодателя и научить его уважению к своим сотрудникам представился Октябрьскому районному суду г. Екатеринбурга. О дате судебного заседания будет сообщено дополнительно на нашем сайте.

Поделиться в социальных сетях:

Diaspora*