Общественное объединение "Сутяжник"

Главная страница

Новые документы и материалы

Подборка материалов "Кива против советника полпреда в УрФО"


Частное определение Свердловского областного суда от 03.03.2009 г. в адрес директора ООО "РИА "Регион-контакт" Парфенова А.С. о недопустимости нарушения трудового законодательства

 

03.03.2009

 

   Судья Силиванова Г.Ю. дело No. 33-1773/2009

                            ЧАСТНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

   Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в
   составе председательствующего Константиновой О.В., судей Волковой Я.Ю.
   и Калимуллиной Е.Р.

   рассмотрела в открытом судебном заседании 03 марта 2009 года

   гражданское  дело  по иску Кивы Александра Сергеевича к ООО <<Рекламно
   Издательское   Агенстство   <<Регион-Контакт>>  о  признании  приказов
   незаконными  и  их  отмене  увольнения,  взыскании заработной платы за
   время вынужденного прогула, внесении записи трудовую книжку, взыскании
   компенсации морального вреда, судебных расходов

   по   кассационной   жалобе   представителя  ответчика  ООО  <<Рекламно
   Издательское
   Агентство  <<Регион-Контакт>>  -  Ферулева  В.А. на решение Ленинского
   районного суда
   г.Екатеринбурга от 17 декабря 2008 года.

   Заслушав доклад судьи Константиновой О.В., судебная коллегия

                                УСТАНОВИЛА:

   решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 17 декабря 2008
   года  частично  удовлетворены  исковые  требования  Кивы  А.С.  к  ООО
   <<Рекламно-издательское   Агентство   <<Регион-Контакт>>  о  признании
   приказов незаконными и их отмене, изменении даты увольнения, взыскании
   заработной  платы  за  время  вынужденного  прогула, внесении записи в
   трудовую  книжку,  взыскании  компенсации  морального  вреда, судебных
   расходов. Признан незаконным и отменен приказ от 16 июля 2008 года No.
   21  ООО <<Рекламно-издательское Агентство <<Регион-Контакт>>; изменена
   дата увольнения Кивы А.С. с 16 июля 2008 года на 17 декабря 2008 года;
   на  ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку Кивы А.С.
   записи  о  приеме  его  на работу с 03 сентября 2007 года на должность
   редактора  координатора  и  увольнении  с  17  декабря  2008  года  по
   собственному  желанию  на  основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса
   Российской   Федерации;   взыскана   с  ООО  <<Рекламно-  издательское
   Агентство  <<Регион-Контакт>>  в  пользу Кивы А.С. заработная плата за
   время  вынужденного  прогула  161  000  руб.  за  вычетом  удержаний в
   пенсионный  фонд  и подоходного налога, компенсация морального вреда 3
   000  руб., судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в
   размере   3   000  руб.  В  остальной  части  иска  Кивы  А.С.  к  ООО
   <<Рекламно-издательское  Агентство <<Регион-Контакт>> отказано. Помимо
   этого, с ответчика решено взыскать государственную пошлину в размере 3
   610 руб.

   Определением  судебной  коллегии  по  гражданским  делам Свердловского
   областного от
   03  марта  2009 года решение Ленинского районного суда г.Екатеринбурга
   от 17 декабря
   2008  года  оставлено без изменения, кассационная жалоба представителя
   ответчика - без
   удовлетворения.

   Одновременно  судебная  коллегия считает необходимым обратить внимание
   директора  ООО  <<Рекламно-издательское  Агентство  <<Регион-Контакт>>
   Парфенова  С.А.  на  допущенные  нарушения трудового законодательства,
   регулирующего  вопросы  оформления  и  принятия на работу, прекращения
   трудового договора.

   При рассмотрении дела установлено, что 03 сентября 2007 года между ООО
   <<Рекламно-
   издательское  агентство  <<Регион-Контакт>>  и  Кивой  А.С.  в связи с
   фактическим допуском к
   работе  был  заключен  трудовой договор, в соответствии с которым Кива
   А.С. принят на
   должность  редактора-координатора,  но при этом в нарушение требовании
   ст. 67 ТК Российской
   Федерации трудовой договор в письменной форме оформлен не был.

   Работодатель   также  не  исполнил  возложенные  на  него  ст.  68  ТК
   Российской  Федерации  обязанности по надлежащему оформлению приема на
   работу,  прием  на  работу  не  был  оформлен приказом Работник не был
   ознакомлен   с   действующими   в  организации  правилами  внутреннего
   трудового  распорядка,  должностной  инструкцией, определяющей права и
   обязанности  работника  по  занимаемой  должности.  В  связи с чем при
   рассмотрении   дела   невозможно   было   определить   ни  должностные
   обязанности Кивы А.С., ни график его работы, ни его рабочее место.

   В  соответствии  со  ст.  66  ТК  Российской Федерации трудовая книжка
   установленного   образца   является  основным  документом  о  трудовой
   деятельности  и  трудовом  стаже работника Работодатель ведет трудовые
   книжки  на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
   случае,  когда  работа  у  данного работодателя является для работника
   основной.

   В  трудовую  книжку  вносятся  сведения  о  работнике,  выполняемой им
   работе,   переводах  на  другую  постоянную  работу  и  об  увольнении
   работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения
   о  награждениях  за  успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
   книжку  не  вносятся,  за  исключением  случаев,  когда дисциплинарным
   взысканием является увольнение.

   В   нарушение   вышеприведенной   нормы   ООО  <<Рекламно-издательское
   агентство <<Регион-Контакт>> не внесло соответствующие записи о приеме
   на работу и об увольнении в трудовую книжку Кивы А.С.

   Статьей  80  ТК  Российской  Федерации  определен  порядок расторжения
   трудового  договора по инициативе работника (по собственному желанию),
   предусматривающий   возможность  расторжения  трудового  договора  при
   наличии волеизъявления работника, выраженного в письменной форме.

   Как  следует  из  материалов  дела,  18 июля 2008 года Кивой А.С. было
   написано  заявление  об  увольнении по собственному желанию. В этот же
   день  заявление  было  передано работодателю, что подтверждается визой
   руководителя   организации  Парфенова  А.С.  на  указанном  заявлении.
   Однако, порядок расторжения трудового договора, предусмотренный ст. 80
   ТК   Российской   Федерации,  работодателем  не  был  соблюден,  после
   получения    указанного   заявления   работодателем   не   был   издан
   соответствующий  приказ о расторжении трудового договора по инициативе
   работника.

   В  ходе  разрешения спора об изменении даты увольнения по собственному
   желанию    ответчиком    -   ООО   <<Рекламно-издательское   агентство
   <<Регион-Контакт>>  был представлен суду другой приказ от 16 июля 2008
   года No. 21 об увольнении Кива А.С. с 16 июля 2008 года по подп. <<а>>
   п.  6  ч.  1 ст. 81 ТК Российской Федерации (за прогул), в связи с чем
   истцом  были  дополнительно  заявлены  требования  о признании данного
   приказа незаконным.

   Проверяя  законность  и обоснованность увольнения истца за однократное
   грубое  нарушение  трудовой дисциплины (прогул), суд пришел к выводу о
   незаконности  приказа об увольнении истца по вышеуказанному основанию.
   При  этом суд указал на несогласованность действий работодателя в лице
   руководителя  Парфенова  А.С, подписавшего приказ от 16 июля 2008 года
   об  увольнении  истца  за  прогулы, и принявшего от истца 18 июля 2008
   года  заявление  об  увольнении по собственному желанию, а также на то
   обстоятельство,   что   при   ответе   на   обращение   Кивы   А.С.  в
   Государственную   инспекцию  труда  Свердловской  области  по  вопросу
   незаконного  отправления  работников ответчика в отпуск без сохранения
   заработной  платы  с 01 мая 2008 года, работодатель не указывал на то,
   что истец уволен за прогулы, совершенные в мае, июне и июле 2008 года.

   Судом  была  дана  критическая  оценка  представленным работодателем в
   подтверждение обоснованности увольнения истца за прогул (отсутствие на
   рабочем  месте  без  уважительных  причин)  актам об отсутствии его на
   работе  в  связи  с  невозможностью  установить, какой график работы и
   какое  рабочее  место  были  определены истцу при заключении трудового
   договора.

   Кроме   того,   работодателем  не  был  соблюден  порядок  привлечения
   работника  к  дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК
   Российской  Федерации  и предусматривающий обязанность работодателя до
   применения   дисциплинарного   взыскания   затребовать   от  работника
   объяснения в письменной форме.

   Учитывая выявленные грубые нарушения ответчиком норм Трудового кодекса
   Российской Федерации и прав Кивы А.С, с целью обеспечения соблюдения и
   зашиты  трудовых прав работников ООО <<Рекламно-издательское Агентство
   <<Регион-Контакт>>   суд   полагает   необходимым   обратить  внимание
   руководителя  ООО <<Рекламно-Издательское Агентство <<Регион-Контакт>>
   на допущенные нарушения законодательства для принятия мер, исключающих
   подобные  нарушения.  Также  суд считает необходимым довести указанные
   факты  до  сведения  Государственной  инспекции  труда  в Свердловской
   области   для   проведения   проверки  в  ООО  <<Рекламно-издательское
   Агентство <<Регион-Контакт>>.

   Руководствуясь  ст.  226  и  368  ГПК  Российской  Федерации, судебная
   коллегия,

                                ОПРЕДЕЛИЛА:

   обратить  внимание  директора  ООО  <<Рекламно-Издательское  Агентство
   <<Регион-Контакт>> Парфенова С.А. на указанные в определении нарушения
   в  области  трудового  законодательства  для принятия мер. исключающих
   подобные нарушения.

   Обратить  внимание  Государственной  инспекции  труда  в  Свердловской
   области  на нарушения в области трудового законодательства, допущенные
   руководством ООО <<Рекламно Издательское Агентство <<Регион-Контакт>>,
   для      проведения      проверки     соблюдения     указанным     ООО
   <<Рекламно-Издательское  Агентство  <<Регион-Контакт>>  норм Трудового
   кодексов Российской Федерации.

   О  принятых  мерах  сообщить  в судебную коллегию по гражданским делам
   Свердловского областного суда в течение месяца.

   Председательствующий:

   Судьи:


Если вы хотите поддержать нашу деятельность, то введите в поле ниже сумму в рублях, которую вы готовы пожертвовать и кликните кнопку рядом:

рублей.      


Поделиться в социальных сетях:

  Diaspora*

Комментарии:

Добавить комментарий:

Ваше имя или ник:

(Войти? Зарегистрироваться? Забыли пароль? Войти под OpenID?)

Ваш e-mail (не обязателен, если укажете - будет опубликован на сайте):

Ваш комментарий:

Введите цифры и буквы с картинки (защита от спам-роботов):