Трудов отстоял трудовые права

29.03.2007

Работник наказал работодателя за несвоевременную выдачу документов. Судья вынес частное определение в адрес директора завода

Аппаратчик производства смол Котласского химзавода Архангельской области Трудов, проработал три десятка лет на вредном производстве и заработал профзаболевание. С целью оформления профзаболевания и взыскания вреда здоровью, причиненного на производстве он обратился к работодателю о выдаче документов, связанных с его трудовыми отношениями. Работодатель в установленный законом срок документы не выдал. Работник обратился в суд и потребовал взыскать с ответчика компенсацию моральною вреда.

Трудова в суде представлял его коллега по работе - слесарь Сергей Плехов, который уже имеет авторитет в коллективе и неоднократно в судах отстаивал свои права.

22 марта 2007 года Мировой судья города Коряжма Архангельской области установил что неправомерным бездействием работодателя Трудову причинены нравственные страдания, принимая во внимание степень вины нарушителя и иные обстоятельства, учитывая степень нравственных страданий, требования разумности и справедливости. Суд вынес решение в пользу работника и постановил взыскать 500 рублей с ответчика в счет компенсации морального вреда, а также госпошлину в доход федерального бюджета в размере 2000 руб.

Кроме этого, судья по требованию работника вынес частное определение

В нем он указал, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и в том числе по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня подачи заявления, выдать безвозмездно работнику надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой

Нарушения трудового законодательства, свидетельствуют о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей сотрудников отдела кадров ОАО «Котласский химический завод», а также об отсутствии контроля за их действиями со стороны руководства, т.е. о невыполнении требований Конституции Российской Федерации, указанных выше нормативных актов.

В целях недопущения подобных фактов нарушения трудового законодательства при выдаче документов, связанных с трудовыми отношениями работника по требованию работника, руководствуясь ст. 226 ГПК РФ, мировой судья определил:

1. Довести об изложенном до сведения генерального директора ОАО «Котласский химический завод». 2 Обратить внимание на допущенные нарушения закона и принять меры по недопущению впредь указанных нарушений. 3. О принятых по частному определению мерах сообщить в месячный срок мировому судье, вынесшему определение. 4. Предупредить об ответственности за непринятие мер по частному определению судьи по ст. 1 7.4. КоАП РФ.

Отрадно, что судья встал на сторону работника по такому обыденному в наше время правонарушению. Судья не просто разрешил спор по существу, но и вынес частное определение, что вообще редкость в судебной практике.

Это дело ещё раз показывает, что работникам не нужно опускать руки и заранее смиряться с даже мелкими унижениями. При грамотном подходе к делу и неангажированных судьях, работодателей можно и нужно ставить на место.

Поделиться в социальных сетях:

Diaspora*

Молодцы ребята!!!Так держать!, ведь другого выхода нет по защите от произвола работодателей.Я считаю, что данный пример будет уроком для работодателя и примером для всех Россиян. Только очень жаль, что таких людей очень мало. Удачи Вам в будущем.

3. Житель г. Котласа - 30.03.2007 20:07:11

Оба- на, вот это подарок работодателю,у нам в Котласе такое же происходит. Хороший пример для работяг

Добавить комментарий: